بر اساس آخرين طرح کميسيون اروپا ، زنان شاغل پس از تولد فرزندانشان بايد به طور اجباري شش هفته در مرخصي به سر ببرند. به نوشته روزنامه ديلي تلگراف در اينترنت ، مادران انگليسي از اين پس براي مرخصي هاي طولاني تر حقوق کامل دريافت مي کنند. اين طرح قرار است در سراسر اروپا به اجرا گذاشته شود. دولت انگليس از اينکه اين مسئله باعث تحميل هزينه هاي غير ضروري به دولت و کارکنان شود، ابراز نگراني کرد. طرفداران حزب محافظه کار هشدار دادند اين مرخصي اجباري به کار زناني که در مشاغلي مانند تجارت اشتغال دارند و بلافاصله پس از تولد فرزندانشان قصد دارند بر سر کارهايشان بازگردند آسيب وارد مي کند. طرح مرخصي اجباري واکنش هاي مختلفي به همراه داشته است. طرفداران تساوي حقوق زن معتقدند در صورتيکه زنان براي مراقبت از کودکانشان به مرخصي فرستاده شوند ، با توجه به اينکه به خاطر جنسيت ، هفده و يک درصد کمتر به آنها پرداخت مي شود، از نظر شغلي نيز آسيب مي بينند. برخي از بازرگانان عمده و چهره هاي دانشگاهي نيز معتقدند نيازي به وضع قوانين جديد در اين رابطه نيست ، زيرا زنان به اندازه مردان براي زندگي به شغلشان وابسته نيستند و بسياري از آنها ترجيح مي دهند براي رسيدگي به خانواده ايشان حقوق کمتري دريافت کنند. به گفته آنها ، در صورتيکه مرخصي زايمان و همکاري موقت کارمندان هزينه زيادي در بر داشته باشد ، کارفرمايان به راحتي از دادن کار به زنان خودداري مي کنند. براساس دستور العمل اتحاديه اروپا ، زنان بايد حداقل از چهارده ماه مرخصي با حقوق استفاده کنند اما ميزان دريافتي آنها پس از زايمان در کشورهاي اروپايي متفاوت است. در انگليس ، زنان شاغل در کارخانجات ، دو تا چهار هفته پس از زايمان اجازه حضور در محل کار خود را ندارند ، اما برخي از مادران مايلند هر چه زود تر به کار خود بازگردند. بر اساس تصميم جديد اتحاديه اروپا ، مادران مي توانند ضمن دريافت حقوق کامل، از هجده ماه مرخصي استفاده کنند و تا شش هفته پس از تولد فرزندشان ، مجاز نيستند به کارشان بازگردند.
